עובד במשכורת (חודשי)
ב-6 החודשים הראשונים: יום אחד לכל חודש. מהחודש השביעי ועד תום השנה: 6 ימים ועוד 2.5 ימים לכל חודש נוסף. החל מוותק של שנה: חודש ימים מלא (30 יום).
עובד בשכר (יומי/שעתי)
בשנה הראשונה: יום לכל חודש. בשנה השנייה: 14 יום + יום לכל חודשיים. בשנה השלישית: 21 יום + יום לכל חודשיים. מהשנה הרביעית: חודש ימים מלא.
מה קורה אם לא נותנים הודעה?
מעסיק שמפטר בלי הודעה מוקדמת חייב לשלם תמורת הודעה מוקדמת — שכר עבור ימי ההודעה החסרים. עובד שמתפטר בלי הודעה — המעסיק רשאי לנכות מהשכר/פיצויים סכום השווה לאותם ימים.
שאלות נפוצות
האם ההודעה זהה לפיטורים ולהתפטרות?
כן. חוק הודעה מוקדמת קובע את אותו מספר ימים בשני המקרים — גם מעסיק שמפטר וגם עובד שמתפטר חייבים בתקופת ההודעה לפי הוותק.
אפשר לעבוד בתקופת ההודעה או לקבל תשלום במקום?
המעסיק יכול לבקש שהעובד יעבוד בתקופת ההודעה, או לוותר על העבודה ולשלם תמורת הודעה מוקדמת (שכר מלא עבור התקופה) — לבחירת המעסיק.
האם חוזה יכול לקבוע תקופה ארוכה יותר?
כן. החוק קובע מינימום. הסכם אישי או הסכם קיבוצי יכולים לקבוע תקופת הודעה ארוכה יותר, אך לא קצרה מהקבוע בחוק.