מתי מגיעים פיצויי פיטורין?
עובד שעבד שנה לפחות ופוטר זכאי לפיצויי פיטורין. גם התפטרות בנסיבות מסוימות (הרעת תנאים, מעבר דירה, לידה ועוד) מזכה בפיצויים.
איך מחושבים הפיצויים?
הנוסחה הבסיסית: שכר חודשי אחרון × מספר שנות העבודה. עבור חלקי שנה מחושב חלק יחסי. בדרך כלל הפיצויים נצברים בקרן הפנסיה לאורך השנים (סעיף 14).
כמה נצבר לפיצויים בכל חודש?
במסגרת הסדר סעיף 14, המעסיק מפקיד מדי חודש 8.33% מהשכר (חלק שתים-עשרה משכר חודשי) לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים. כך, לאורך שנה מלאה נצבר בדיוק שכר חודש אחד — וזהו מקור הכלל "חודש לכל שנה". הכספים שנצברו שייכים לעובד גם אם יתפטר, ולכן חשוב לוודא שההפקדות מתבצעות בפועל ומופיעות בדוח הפנסיוני הרבעוני.
שאלות נפוצות
מה זה סעיף 14?
הסדר שבו המעסיק מפקיד את הפיצויים שוטף לקרן הפנסיה, והכספים שייכים לעובד גם אם התפטר. ברוב מקומות העבודה כיום קיים הסדר זה.
האם התפטרות מזכה בפיצויים?
בדרך כלל לא, אך יש חריגים: הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאותי, מעבר דירה בעקבות בן/בת זוג, לידה ועוד.
האם פיצויי פיטורין פטורים ממס?
פיצויי פיטורין פטורים ממס עד תקרה שנקבעת לפי השכר האחרון ומספר שנות הוותק. סכום שמעבר לתקרה חייב במס. ניתן גם לפרוס את המס או לרצף את הפיצויים לפנסיה. התייעצו עם רואה חשבון לפני משיכה.