מחשבון עלות העסקת עובד

מה מרכיב את עלות המעביד?

מעבר לברוטו: תגמולי מעסיק לפנסיה (כ-6.5%), הפרשה לפיצויים (8.33%), וחלק המעסיק בביטוח לאומי. בחלק מהמקומות מתווספת גם קרן השתלמות (עד 7.5%).

למה עלות המעביד גבוהה מהברוטו?

השכר ברוטו הוא רק חלק מהעלות. מעבר אליו המעסיק מפריש לפנסיה, לפיצויים, ומשלם את חלקו בביטוח לאומי ובמס בריאות. בפועל עלות העסקה של עובד גבוהה מהברוטו בכ-15%–25%, ולעיתים יותר כשמתווספים קרן השתלמות, רכב, הבראה ונסיעות.

עלות מעביד מול שכר נטו

ההפרש בין מה שהעובד מקבל לכיס (נטו) לבין מה שהעסקתו עולה למעסיק יכול להגיע לעשרות אחוזים, כשרובו נובע מהפרשות סוציאליות וממס. הבנת המספר חשובה למעסיק בתמחור פרויקטים ובתכנון תקציב כוח אדם, וגם לעצמאי ששוקל לשכור את עובדו הראשון.

כלל אצבע: כמה להוסיף על הברוטו

לתכנון תקציב מהיר נהוג להעריך שעלות העסקה מלאה גבוהה בכ-25%–35% מהשכר ברוטו — כלומר מכפיל של בערך 1.25 עד 1.35. עובד בברוטו ₪12,000 עולה בפועל כ-₪15,000–₪16,000 לחודש. המכפיל גדל ככל שמתווספות הטבות: קרן השתלמות (עד 7.5% נוספים), רכב צמוד, סבסוד ארוחות וביטוח בריאות קבוצתי. למעסיק ששוקל גיוס, כדאי לבנות את התקציב לפי העלות המלאה ולא לפי הברוטו לבדו, אחרת התזרים יופתע.

עלות עובד מול קבלן/פרילנסר

כששוכרים פרילנסר נגד חשבונית, אין הפרשות מעסיק, פיצויים או דמי הבראה — אבל התעריף השעתי שלו גבוה יותר כי הוא מגלם בתוכו את כל אלה בעצמו, וגם אין מחויבות לטווח ארוך. השוואה נכונה היא בין העלות המלאה של עובד (ברוטו × המכפיל) לבין התעריף הכולל של הקבלן, לא מול הברוטו בלבד. שימו לב: העסקת "פרילנסר" שעובד בפועל כעובד מן המניין עלולה להיחשב יחסי עובד-מעביד ולחשוף את העסק לתביעה רטרואקטיבית על זכויות.

שאלות נפוצות