איך מחושבים דמי מחלה?
לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו–1976, התשלום מדורג לפי מספר ימי ההיעדרות הרצופים: יום ראשון — ללא תשלום; ימים שני ושלישי — 50% מהשכר היומי; מהיום הרביעי ואילך — 100%. כך, ככל שההיעדרות ארוכה יותר, שיעור התשלום הממוצע עולה.
כמה ימי מחלה נצברים?
העובד צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, עד מקסימום צבירה של 90 ימים (בניכוי ימים שנוצלו). ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון בכסף בסיום העבודה, אך ניתן לצבור אותם עד התקרה.
איך נקבע שווי יום מחלה?
לעובד במשכורת חודשית, שווי יום המחלה מחושב בדרך כלל כשכר החודשי מחולק במספר ימי העבודה בחודש (כ-25). לעובד שעתי או יומי, התשלום הוא לפי השכר הרגיל שהיה מקבל אילו עבד באותם ימים. הסכם קיבוצי או הסכם אישי יכולים להיטיב על תנאי החוק.
שאלות נפוצות
האם משלמים על יום המחלה הראשון?
לא. לפי החוק, יום ההיעדרות הראשון הוא ללא תשלום. הימים השני והשלישי משולמים ב-50% מהשכר, ומהיום הרביעי ואילך 100%. הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי עשויים להיטיב ולשלם גם על היום הראשון.
כמה ימי מחלה אפשר לצבור?
צוברים 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא, עד מקסימום של 90 ימים צבורים. ימים שנוצלו מנוכים מהצבירה.
האם ימי מחלה נפדים בכסף בסיום העבודה?
ברירת המחדל בחוק היא שאין פדיון ימי מחלה. עם זאת, חלק מההסכמים הקיבוציים והאישיים כן מאפשרים פדיון חלקי של ימי מחלה צבורים בפרישה או בפיטורים — בדקו את ההסכם שחל עליכם.
האם צריך אישור מחלה מרופא?
כן. כדי לקבל דמי מחלה יש להציג למעסיק תעודת מחלה (אישור רופא) המעידה על ימי אי-הכושר לעבודה.